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2018/8/3
416企業上調加班時數

今年3月調整,開放經工會或勞資會議同意的公司,申請經勞動部備查後,每月加班時數上限可從46小時提高至54小時。勞動部昨日公布備查資料,竟多達416家企業通過備查放寬加班上限,受影響勞工近35萬人。勞動部副司長黃維琛說,企業若僅通過同意而未備查者,可依法開罰2到100萬。

《勞基法》今年3月新增放寬「7休1例假可挪移」、「輪班間隔可從原定11小時再縮短」與「每月加班時數上限可提高至54小時」三項規定。30人以上企業實施前除須經過工會或勞資會議同意後,還必須向地方政府申請備查,才可調整。

根據勞動部官網資料顯示,今年4到6月申請備查提高加班時數有416家企業、影響34萬5582人;申請縮短輪班間隔者有5家企業、影響6879人;申請7休1例假挪移者有77家企業、影響5萬1223人。

三項調整中可申請「縮短輪班間隔」的僅開放台鐵、台電、台糖、中油、台水5家公司,「7休1例假挪移」開放53種行業、71種情形可申請,而「增長每月加班時數」則開放所有行業申請。

黃維琛表示,企業除須經過工會或勞資會議同意,務必要向地方政府申請備查,否則將依法開罰2到100萬元。企業可至勞動部的線上備查系統上傳資料,或也可發文給地方政府備查。

黃維琛說,目前因為新制上路申請企業家數較多,有些不符合放寬規定的企業,也申請備查,但經確認不符資格者,會由地方政府向其說明後,取消申請。

目前勞動部並未調查申請的企業別類型,只大概粗估是以淡旺季明顯的行業,如製造業為多,另外未來每季都會公布一次最新資料。

資料來源:中國時報 2018年8月1日
https://tw.news.yahoo.com/416%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B8%8A%E8%AA%BF%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%99%82%E6%95%B8-215011684--finance.html